Aggravation de l'agitation ouvrière en raison de la baisse des salaires

Le Royaume-Uni fait face à "des années de mécontentement" alors que les grèves ouvrières s'intensifient successivement après des grèves nationales. La situation est aggravée par le fait que la croissance des salaires est loin derrière une inflation de XNUMX %. La Grande-Bretagne peut être une affiche du monde "Stagflation"mais les États-Unis et le continent ne sont pas loin derrière. Par rapport à l'année dernière, le nombre de pannes majeures aux États-Unis a augmenté de 30 %. Cependant, l'insatisfaction d'aujourd'hui n'est que légèrement égale à celle des années 70 (voir graphique) et devrait durer moins longtemps. Les banques centrales ont le dessus, les anticipations d'inflation à long terme sont bien ancrées et les marchés du travail vont se refroidir. Mais la main-d'œuvre a changé, ce qui crée des opportunités d'investissement.

À propos de l'auteur

Ben Laidler - stratège des marchés mondiaux en eToro. Gestionnaire d'investissement en capital avec 25 ans d'expérience dans le secteur financier, incl. chez JP Morgan, UBS et Rothschild, dont plus de 10 ans en tant que stratège d'investissement n ° 1 dans l'enquête auprès des investisseurs institutionnels. Ben était le PDG de la société de recherche indépendante Tower Hudson à Londres et auparavant Global Equity Strategist, Global Head of Sector Research et Head of Americas Research chez HSBC à New York. Il est diplômé de la LSE et de l'Université de Cambridge, et membre de l'Institute of Investment Management & Research (AIIMR).

Grèves

Pensez aux années 70, lorsque le nombre de grèves était 20 fois plus élevé qu'aujourd'hui aux États-Unis et au Royaume-Uni. Cette baisse reflète désormais une baisse du nombre de syndiqués : jusqu'à 10 %. aux États-Unis et 23 %. au Royaume-Uni (actuellement concentrée dans un ratio de 4 : 1 dans le secteur public). En outre, l'éventail des formes de travail flexibles s'élargit. Par exemple, 27 %. les employés au Royaume-Uni travaillent actuellement sur une base à durée déterminée, 13 pour cent. sont des travailleurs indépendants et 6 %. a un deuxième emploi. De plus, l'inflation plus élevée et plus durable dans les années 70 était plus chronique et soutenue qu'elle ne l'est aujourd'hui.

Conséquences

Le marché du travail a changé et cela a été accéléré par la récente pandémie. Nous sommes témoins changements structurels vers le travail à distancequi stimulent la demande de solutions cloud, de visioconférence et d'intégration des employés. Avec le développement du freelance, de nouveaux business models ont également émergé - od Partage de vitesseaprès livraison. Pendant ce temps, la démographie affaiblie et la hausse des salaires sont devenues un stimulant structurel pour l'automatisation et la robotique. Tout cela a permis de maintenir les marges bénéficiaires des entreprises proches des records historiques.