Les femmes aux postes de direction - Le nouveau panier thématique de Saxo Bank

L'ESG, ou les questions environnementales, de responsabilité sociale et de gouvernance, intéressent à la fois les entreprises et les investisseurs. Très souvent, l'accent est mis sur la lettre E cet acronyme parce que problèmes environnementaux poser un problème important aux décideurs politiques en raison du changement climatique. Cependant, le dernier panier thématique de l'action créé par Saxo Bank l'accent est mis sur la lettre S (questions sociales)et plus précisément la question des femmes aux postes de direction. Le panier comprend 30 entreprises d'une valeur marchande de 1,1 billion de dollars avec une forte proportion de femmes à des postes de direction. Des recherches récentes montrent que les entreprises avec un degré élevé d'égalité des sexes dans le leadership obtiennent de meilleurs résultats à la fois en termes de fondations et sur le marché boursier.

Pourquoi ce sujet en particulier ?

Saxo lance un panier thématique centré sur femmes aux postes de direction. Pourquoi un tel panier est-il nécessaire? Dans le cadre des domaines thématiques d'investissement, Saxo se concentre actuellement sur l'ESG, et la participation des femmes à la direction de l'entreprise est un aspect social du secteur des entreprises. Recherche récente ("Les femmes dans le top management et la performance des entreprises", Nina Smith, Valdemar Smith, Mette Verner et "Les femmes en affaires et en gestion : l'analyse de rentabilisation du changement", Organisation Internationale du Travail) ont également montré que l'impact de cadres plus diversifiés sur la performance des entreprises est généralement positif. À son tour, une étude de S&P Global ont montré que les entreprises cotées comptant plus de femmes cadres étaient plus performantes.

L'histogramme ci-dessous montre le pourcentage de femmes cadres dans 2 600 entreprises nord-américaines, européennes et asiatiques ayant une valeur marchande de plus de 5 milliards de dollars. La médiane n'est que de 14,3%, si peu d'entreprises garantissent l'égalité des sexes à cet égard. Ce ratio est très faible et laisse entrevoir une profonde mutation qui interviendra sans aucun doute dans les décennies à venir. Pour l'instant, cependant, l'égalité des sexes dans la gestion s'applique à certaines entreprises, et elles sont la base Panier à thème Saxo.

Panier thématique "Les femmes aux postes de direction"

Composé de Panier 30 entreprises, 10 chacune d'Amérique du Nord, d'Europe et d'Asie et du Pacifique (des pays développés). Les entreprises dont la valeur marchande est inférieure à 5 milliards de dollars ont été exclues de la liste. La proportion moyenne de femmes cadres dans ces trois zones géographiques est respectivement de 63,2 % (Amérique du Nord), 52,9 % (Europe) et 59,7 % (Asie-Pacifique).

Les 30 entreprises sélectionnées ont une valeur marchande de 1,1 billion de dollars, JPMorgan Chase étant la plus importante. Il y a quelques entreprises inattendues sur la liste, comme le géant minier - le groupe de capital BHP, et la société pétrolière et gazière Woodside Petroleum. L'augmentation médiane des revenus de ces 30 entreprises est de 12,8 %, ce qui est supérieur à la moyenne du marché, tandis que le ratio médian ROIC / ROE est de 13,6 %, ce qui est légèrement supérieur à la moyenne mondiale. C'est donc un panier de grande qualité. Les analystes des ventes ont adopté un prix cible moyen de 20 % au-dessus du prix actuel pour un rendement médian global sur 138 ans de XNUMX %, ce qui est meilleur que l'indice MSCI World.

Comme vous pouvez le voir sur les résultats ci-dessous, notre panier a réalisé un rendement global de 250% contre 101% pour l'indice MSCI Monde depuis sa création (décembre 2015), cependant, cela reflète clairement l'erreur de survie et le biais de sélection car ce résultat historique n'est pas un indicateur de performance future.