Indicateurs macroéconomiques - taux de chômage et salaire moyen [partie II]

Les indicateurs macroéconomiques sont étroitement surveillés tant par les investisseurs institutionnels que par les analystes et les commerçants de détail. L'énorme quantité d'informations qu'ils peuvent nous fournir nous permet de tirer un certain nombre de conclusions sur la situation actuelle et passée des pays, ainsi que d'évaluer les opportunités et les perspectives futures. La clé, cependant, est une bonne connaissance et une compréhension approfondie de ce qu'est un macro-indicateur donné et des informations qu'il fournit (et sinon). Après un article sur l'inflation et le PIBIl est temps d'entrer sur le marché du travail. Dans cette section, nous discuterons du taux de chômage et du salaire moyen.

Taux de chômage - qui pro quo

Le taux de chômage est un  l'un des indicateurs macroéconomiques les plus appréciés et les plus commentés. Il évoque souvent de nombreuses émotions. Dans le cas du taux de chômage, il ne faut pas oublier qu'il ne s'agit que d'un indicateur censé se rapprocher de la situation sur le marché du travail. Comme tout indicateur, il a des défauts qui «déforment la vraie image». Dans l'analyse du taux de chômage, il convient également de préciser si le taux de chômage «enregistré» ou le taux de chômage calculé à l'aide de l'EPA est analysé. 

L'accusation la plus courante contre cet indicateur est la «manipulation» des gouvernements qui tentent de maintenir le taux de chômage aussi bas que possible. Les "données clés" sont les statistiques des salariés, comparées à la population active générale (personnes en âge de travailler). Cependant, il s'agit de la comparaison classique des «pommes et oranges». La main-d'œuvre comprend les personnes qui ne vivent que du capital précédemment accumulé ou qui sont des travailleurs à domicile et ne recherchent pas d'emploi. Ces personnes sont-elles les «vrais» chômeurs? 

Le taux de chômage est l'une des mesures visant à déterminer la situation sur le marché du travail dans un pays ou une région donnée. Pour comprendre comment le chômage est calculé, vous devez connaître la définition d'un chômeur et d'une personne professionnellement active.

Une personne économiquement active est toute personne en âge de travailler (force de travail) qui est salariée, indépendante ou classée comme chômeur. En Pologne, l'âge de travailler a été fixé à 18-65 ans pour les hommes et 18-60 ans pour les femmes. 

Le groupe des travailleurs salariés ou indépendants comprend:

• Employeurs, 
• Employés,
• Faire du travail,
• Agents,
• Soldats du service militaire de base,
• Clergé exerçant des fonctions pastorales
• Membres de coopératives de production agricole.

Jako un chômeur toute personne restante est acceptée sans emploi qui recherche activement un emploi et est prêt à le prendre immédiatement.

Les personnes professionnellement actives n'incluent pas étudiants en éducation, personnes vivant uniquement du capital et hommes ou femmes s'occupant de la maison. 

Un indicateur important est niveau d'activité professionnelle, qui mesure le niveau de personnes économiquement actives parmi les personnes en âge de travailler. Le niveau de cet indicateur est influencé, entre autres, par facteurs culturels. Dans les sociétés à modèle familial conservateur (la femme ou le partenaire doit s'occuper des enfants et de la maison), le taux sera beaucoup plus faible que dans les sociétés préférant le modèle de partenariat. 

Chômage enregistré

La méthode la plus courante de mesure du chômage est le taux de chômage enregistré. Il s'agit d'une mesure élaborée sur la base de registres tenus par les bureaux du travail poviat. La définition des chômeurs a été précisée en détail dans la loi sur la promotion de l'emploi et les institutions du marché du travail. Une personne définie comme chômeur doit être âgée d'au moins 18 ans et d'au plus 60 ans pour les femmes, ou d'au plus 65 ans pour les hommes. Quelques critères supplémentaires qu'un chômeur doit remplir:

• Elle n'a pas acquis le droit à une pension de vieillesse ou d'invalidité (incapacité de travail, scolaire, sociale, familiale) d'un montant supérieur à la moitié de la rémunération minimale du travail,
• N'a pas soumis de demande d'inscription au CEIDG,
• Ne maintient pas un revenu mensuel supérieur à la moitié du salaire minimum, 
• Ne possède pas de propriété agricole d'une superficie supérieure à 2 ha
• Il n'est pas étudiant à plein temps,
• Pas à l'école (écoles pour adultes exclues),
• Elle cherche ou est prête à travailler.

Pour cette raison, les personnes qui ne recherchent pas cet emploi ne peuvent pas être considérées comme des chômeurs (recherche ou préparation requise). D'autre part, le registre des chômeurs comprend les personnes travaillant «illégalement» qui utilisent l'enregistrement auprès du bureau pour avoir une assurance. Comme vous pouvez le voir, ce n'est pas un indicateur idéal.

Source: propre étude basée sur les données publiées sur stat.gov.pl

Taux de chômage de l'EPA

Depuis 1992, l'activité professionnelle de la population polonaise est analysée par l'Office central de la statistique (GUS) avec l'aide de BAËL (Etude de l'activité économique de la population). L'enquête réalisée par l'Office central de statistique fait partie du projet européen LFS (enquête sur les forces de travail), c'est-à-dire l'enquête européenne sur les forces de travail. Lorsqu'ils mesurent l'activité à l'aide de l'EPA, les enquêteurs visitent plus de 30 000 ménages et interrogent 90 000 personnes. 

Selon BAEL, les employés comprenaient des personnes exploité pendant au moins 1 heure pendant la période considérée et ont été payés pour cela. Cela signifiait qu'ils étaient employés, indépendants ou travaillaient sur leur propre exploitation agricole ou louée. Aux personnes travail inclure, entre autres membres de la famillequi, sans rémunération convenue, a contribué à la gestion de l'entreprise familiale. Aux personnes travail inclure également les personnes qui avaient travail, mais ne l'a pas effectué (par exemple en raison de maladie, de maternité, de congé parental ou de vacances) ou pour d'autres raisons, si l'interruption de travail a duré jusqu'à 3 mois. 

Les chômeurs ont été classés parmi les personnes âgées de 15 à 74 ans qui remplissent les conditions suivantes:

• Ils n'avaient pas de travail pendant la semaine de l'enquête,
• Ils la recherchaient activement,
• Ils étaient prêts à travailler dans les deux semaines suivant l'enquête.

Les chômeurs comprenaient également des personnes sans emploi, mais ont confirmé que  ils ont un «travail accompli» qu'ils commenceront dans les 3 mois.

Personnes passives professionnellement, il s'agit d'un groupe de personnes âgées de 15 à 74 ans et remplissant les conditions suivantes:

• Au cours de la semaine vérifiée, ils n’étaient pas employés,
• Ils ne travaillaient pas, cherchaient un emploi, mais n'étaient pas prêts à le prendre dans les deux semaines suivant l'étude
• Ils ne cherchaient pas un emploi, ne travaillaient pas ou avaient un «travail fait» mais s'attendaient à le démarrer dans une période de plus de 3 mois.  

Parmi les économiquement inactifs, il y a aussi un groupe défini comme «découragé». Les gens qui ne cherchent pas d'emploi en font partie, car ils sont convaincus qu'ils ne le trouveront pas de toute façon.

Voici un graphique du taux de chômage calculé selon la méthode BAEL. Les données sont désaisonnalisées:

Source: propre étude basée sur les données publiées sur stat.gov.pl

Chômage et économie

Le niveau de chômage a un impact important sur de nombreux facteurs: des revenus dans l'économie à l'humeur publique. La baisse du taux de chômage augmente la pression sur les employeurs. La concurrence pour les employés oblige à augmenter les salaires. 

Une augmentation significative des salaires incite les entrepreneurs à rechercher des économies. L'une des solutions consiste à attirer des immigrants (par exemple, un afflux de travailleurs d'Ukraine et de Biélorussie vers la Pologne) prêts à travailler à un prix inférieur. La deuxième façon est d'automatiser davantage vos processus de travail pour payer plus d'argent mais moins d'employés (productivité accrue). L'automatisation peut s'appliquer à la fois au travail physique (par exemple dans une usine automobile) et intellectuel (par exemple en comptabilité).  

Si une entreprise ne parvient pas à automatiser rapidement ses processus ou à attirer des employés étrangers moins chers, les employeurs sont contraints d'augmenter leurs prix ou de réduire leurs marges. Si une entreprise décide d'augmenter les prix, la pression inflationniste dans l'économie augmente. En cas d'augmentation des salaires, les exportateurs se trouvent dans une position plus difficile, car en l'absence d'autres changements, le prix unitaire d'un produit ou d'un service augmente.

Un autre aspect positif de la baisse du chômage est l'augmentation de la consommation dans l'économie. L'amélioration du niveau de vie des ménages se traduit par une augmentation des achats dans divers secteurs - du divertissement, en passant par les voyages, les vêtements et l'éducation.

En cas d'augmentation du chômage, la pression inflationniste est réduite, les ventes au détail s'affaiblissent et les processus augmentant l'efficacité organisationnelle de l'entreprise sont reportés, conformément au principe «pourquoi se moderniser quand les coûts salariaux sont bas».

Salaire moyen

Sous les articles sur le salaire moyen, vous pouvez souvent trouver des commentaires comme «c'est un mensonge, je ne connais personne qui gagne autant» ou «la moyenne ment! En moyenne, mon chien et moi avons trois pattes. 

La moyenne n'est pas un indicateur idéal, c'est une simplification de la réalité. Si l'indicateur imparfait est appliqué à un sujet aussi sensible que les salaires, le risque de mauvaise interprétation et d'émotions inutiles augmente. Il est important de comprendre que la moyenne n'est le plus souvent pas la même que la médiane. En revanche, la médiane est généralement différente de la dominante.  

Afin de comprendre les relations entre les données, il est nécessaire de rappeler certaines des formules statistiques. 

moyenne arithmétique est une valeur calculée en additionnant un ensemble de valeurs et en le divisant par le nombre d'éléments de cet ensemble. 

Médiane c'est la valeur moyenne. Cela signifie que la médiane divise la récolte en deux moitiés. Au-dessus et au-dessous de la valeur médiane, il y a un nombre égal d'éléments (observations). C'est la médiane qui se rapproche le plus du terme intuitif «moyenne». Dans des situations spécifiques, la moyenne est égale à la médiane. Cependant, ce n'est pas le cas avec les revenus.

Dominant il s'agit plutôt de la valeur la plus courante dans l'ensemble donné. Dans le cas de la séquence de nombres: 1,1,2,2,2,5,7,100, le nombre dominant est 2, qui apparaît 8 fois dans l'ensemble à 3 éléments.

Les relations entre la moyenne, la médiane et le mode dépendent de l'asymétrie du système. Vous trouverez ci-dessous un diagramme montrant l'inclinaison à gauche (négativement), symétrique (normale) et à droite (positivement).

Source: researchgate.net

Si l'horaire est symétrique cela signifie que la moyenne est égale à la médiane et qu'elle est égale à la dominante. C'est une affaire très rare dans l'économie.

Programme biaisé à droite est une situation où la distribution des données «s'étend» vers la droite. Le haut de la distribution est décalé vers la gauche, tandis qu'il y a une très grande «queue» à droite du graphique. Il s'agit d'une situation où la moyenne est supérieure à la médiane, et celle-ci est supérieure à la dominante.

Programme oblique gauche est une situation où la distribution des données «s'étire» vers la gauche. Le haut de la distribution est décalé vers la droite, tandis qu'il y a une très grande «queue» à gauche du graphique. C'est une situation où la moyenne est inférieure à la médiane, et c'est moins que la dominante.

Dans le cas des salaires, il s'agit d'une situation où la répartition des gains est biaisée à droite. Cela signifie que les gains médians sont inférieurs à la moyenne. Cela est dû à une très grande «queue droite», c'est-à-dire aux quelques employés qui gagnent beaucoup. Cela fait «gonfler» la moyenne. 

En Pologne, les données sont préparées par l'Office central de statistique (GUS) et publiées mensuellement. Le salaire s'applique au secteur des entreprises de plus de 10 salariés. La valeur du salaire moyen est donnée en montant brut. Dans le même temps, la rémunération s'applique uniquement aux personnes employées sous contrat de travail. En conséquence, les statistiques mentionnées ci-dessus ne comprennent pas:

• Employés de micro-entreprise,
• Travailleur indépendant,
• Employé en vertu de contrats de droit civil.

Cela signifie que la moyenne n'est calculée qu'à partir d'un certain segment de l'ensemble du marché du travail. Entre autres, des spécialistes travaillant sur leur propre entreprise, des indépendants utilisant des contrats de mandat et pour des travaux spécifiques, ainsi que des employés de très petites entreprises.

En conséquence, l'indice des salaires moyens peut être considéré comme un indice reflétant «grossièrement» la situation sur le marché du travail. Dans une situation de baisse du chômage et de croissance économique, l'indicateur augmentera, tandis que pendant les longues récessions et la hausse du chômage, l'indicateur sera probablement beaucoup plus faible.

L'indicateur de salaire moyen est important pour les personnes qui dirigent une entreprise. C'est à partir de ce ratio que se calcule la base de calcul des cotisations de santé et d'assurance sociale. Pour une personne exploitant une entreprise (sans abattements fiscaux), la base de calcul des cotisations sociales est de 60% du salaire moyen prévu. Dans le cas de la cotisation d'assurance maladie, la base de calcul est de 75% du salaire moyen prévu.

Tous les deux ans, l'Office central des statistiques publie des données sur la médiane et la position dominante des gains en Pologne. Selon les données recueillies en octobre 2018, la médiane était d'environ 900 PLN inférieure à la moyenne (4095 PLN contre 5004 PLN). À son tour, le salaire dominant se situait autour de 2380 PLN, soit 280 PLN de plus que le salaire minimum en octobre 2018 (2100 XNUMX PLN). Cependant, il ne faut pas oublier que la caractéristique dominante de ces grands ensembles de données a peu de valeur interprétative et peut donc être omise dans l'analyse des gains des employés. Ci-dessous, un graphique montrant l'évolution du salaire brut dans le secteur des entreprises.

Source: propre étude basée sur les données sur stat.gov.pl

La différence de salaire moyen entre les différents secteurs est très importante. C'est ce que montre clairement le graphique ci-dessous, qui compare la moyenne du secteur des entreprises avec les secteurs du vêtement (rouge) et de la communication et de l'information (orange).

Source: propre étude basée sur les données publiées sur stat.gov.pl

Rémunération moyenne et économie

La rémunération moyenne est un indicateur qui vous permet de suivre les changements de rémunération dans un groupe de recherche défini. En même temps, il peut être un point de référence pour les personnes qui changent et recherchent un emploi. L'augmentation des salaires moyens est liée à la situation générale sur le marché du travail. Si le taux de chômage baisse, la pression salariale augmente. Ceci, à son tour, se traduit par une augmentation des salaires dans l'économie. L'augmentation des salaires et traitements accroît la demande des consommateurs, ce qui devrait être visible dans les données sur les ventes au détail.